In Unternehmen, Organisationen und Vereinen kommt es zu Konflikten v.a.

- zwischen Mitarbeitern

- zwischen Teams

- zwischen Unternehmern

- zwischen Gesellschaftern

- mit Kunden oder Lieferanten

- im Vorfeld oder Nachgang zu einer Unternehmensnachfolge

Bei offenen oder verdeckten Konflikten sinkt regelmäßig die Motivation und Produktivität. Zudem werden oftmals viel zu zeitintensiv und kostspielig Führungskräfte durch den Konflikt zeitlich gebunden.

Durch den ungelösten Konflikt können Aufträge und Projekte gefährdet werden und die betroffenen Mitarbeiter und Führungskräfte wie auch das gesamte Unternehmen Schaden nehmen.

Eine nicht oder unglücklich geregelte Unternehmensnachfolge kostet jährlich tausenden Betrieben die wirtschaftliche Existenz.

Mithilfe der Mediation kann oftmals nicht nur der Konflikt dauerhaft gelöst werden, sondern überdies auch ein Mehrwert für die Unternehmenskultur (durch Verbesserung der Kommunikation und Beziehungen, Motivation zur Verantwortungsübernahme, neue Perspektiven, uvm.) geschaffen werden.