In Unternehmen, Organisationen und Vereinen empfiehlt sich eine Mediation bei Streit und Spannungen v.a. 

- zwischen Mitarbeitern

- in Arbeitsteams/Abteilungen

- zwischen Teams

- zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

- zwischen Gesellschaftern

- bei Unternehmensnachfolge

Bei ungelösten (offenen oder verdeckten) Konflikten sinkt die Motivation und Produktivität. Arbeitskräfte werden durch das Befassen mit dem Konflikt zeitlich gebunden oder nehmen ihn gar als Anlass, zu kündigen. Beides sollte sich in Zeiten von Einsparungen und Fachkräftemangel kein Unternehmen leisten.

Mithilfe der Mediation wird meist nicht nur der Konflikt dauerhaft gelöst, sondern ein Mehrwert für die Unternehmenskultur geschaffen (Verbesserung der Kommunikation, neue Perspektiven, uvm.).